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3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告，其中“就业”成为此次报告的高频词出现多达20余次。而提到就业，35这个敏感的数字便总能出现在我们的视野中。
近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议，关于年龄歧视的话题，不时成为舆论焦点。35岁仿佛是一扇玻璃门，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难。 
35岁危机甚至还有提前的迹象 你是否有过疑问：“找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？”“明明我工作那么努力，为什么处境却越来越艰难呢？体力、脑力都拼不过20岁出头的新人”“马上就要35岁了，可公司非管理层基本没有35岁以上的人，我会不会被公司找借口裁掉呢？”“20多岁的时候，不想过那种一眼能看到头的日子，但如今眼瞅着到了35岁，却无比期待稳定的工作”。
全国总工会2022年一项全国性调查显示，35岁至39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力均是各年龄组中比例最高的。据《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占64.6%，细分行业互联网和相关服务占70.4%。多家数据平台显示，35岁及以上程序员仅占据行业总人数的9.4%，35岁以上主播仅占7%。一些企业认为，35岁意味着工作热情和工作精力下降，习惯收割青春红利的“掐尖”方式，而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备，35岁危机甚至还有提前的迹象。
据媒体报道，一些企业在招聘时，将30岁划为年龄上限，使得不少求职者因为超龄，在应聘时屡屡碰壁，“35岁职场危机被提前”也由此引发热议。
建议对“35岁职场门槛” 增加监管处罚 “35岁本正是年富力强的时候，不应该成为被边缘化的对象。”全国政协委员、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议政府鼓励在职学习，为年龄较大的劳动力提供更多学习机会，使他们能够适应不断变化的工作环境。同时，国家可以出资加强职业培训，提高劳动力的技能水平，增强他们的就业竞争力。
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注35岁职场门槛。吕国泉称，“35岁+”遇到职场门槛与社会发展趋势背道而驰，造成就业市场恶性内卷。劳动者只能趁年轻赚快钱，没有时间精力提高职业技能，导致人力浪费与人才断层。因此，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，对用人单位年龄限制的做法加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。
此外，吕国泉还建议机关单位发挥带头示范作用探索放开公务员考试35周岁限制。 多地放宽“公务员35岁年龄限制” 对于“35岁就业门槛” 网友们深有同感 
备受关注的“公务员35岁年龄限制”今年多地有了变化。据不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古，近些年放宽了部分岗位的年龄限制，但这些放宽政策多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。
河南今年省考公告写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生），天津、内蒙古、广西、重庆等地在公务员招考中指出，2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的年龄可放宽到40周岁（1982年1月以后出生）。
职场年龄歧视或是三输局面 将年龄作为招聘门槛对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。
中国劳动关系学院副教授张艳华分析说，对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业长远发展。对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外。而一旦劳动者无法顺利进入职场会减少劳动力供给导致劳动力短缺、用工成本上涨。对社会发展而言，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下不利于社会人力资源的。 来源：央视网、央广网等 | 
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