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按日计酬=临时工=公司不用缴社保?不存在的

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 楼主| 发表于 2019-6-19 14:42:29 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自山东

微信图片_20190619144131.jpg

社保啥的不需缴

劳动关系不存在

只因员工是按日计酬的“临时工”

属于劳务关系?

微信图片_20190619144133.jpg

不!存!在!的!

要知道

用人单位自用工之日起

即与劳动者建立劳动关系

而劳动关系的确立

既不是按小时、按日子计酬来算

也和签不签劳动合同无关

关键要看事实上是否建立劳动关系

微信图片_20190619144136.jpg

若存在事实劳动关系

社保缴纳,工资发放,休假规定

都应按照法律规定来执行

来看下面案例了解一下吧

咨 询
自今年4月16日起,宁师傅在一家空调安装公司工作。入职时,公司跟宁师傅约定劳动报酬是按日计酬,即每天250元,进行日考勤,工作时间为8:30至18:30,中午吃饭休息两个小时,每半个月结算一次工资,以现金支付形式发放。

宁师傅找公司人事要求签订劳动合同、缴纳社会保险费,可得到公司的回复是:宁师傅是按日计酬,属于劳务关系,不用签订劳动合同、缴纳社保费。

宁师傅来电询问:公司的这种说法对吗?

解 答
空调安装公司的说法是不符合法律规定的。劳动关系的确定与薪酬发放方式没有直接关系。

宁师傅所工作的用人单位,虽然是按日计酬,但无论从双方的主体资格,还是从双方之间管理与被管理的关系来看,宁师傅服从公司的工作安排,接受日考勤等劳动管理,宁师傅所付出的劳动得到了相应的劳动报酬,这些都印证了宁师傅与公司之间事实上存在劳动关系。

为此,公司理应与宁师傅签订劳动合同,并为其办理社会保险参保登记手续。

依 据
《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第七十三号)第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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发表于 2019-6-19 15:05:13 | 显示全部楼层 | 来自山东
我们公司呀
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发表于 2019-9-30 14:36:17 | 显示全部楼层 | 来自山东
临时工这一说法早已成为过去式。现在唯一不用交社保的方式就是非全日制用工,每天不超过4小时,每周不超过24小时。
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