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事业单位的“新人”“中人”“老人”养老金待遇差距到底有多大

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 楼主| 发表于 2019-8-9 08:51:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
为了实现机关事业单位与企业单位养老保险制度并轨,我国推行了机关事业单位养老保险制度改革。以改革为节点,在改革前巳经办理退休手续的人员称为“老人"; 在改革前巳经参加工作,却要以后才陆续退休的人员称为“中人";. 改革以后才参加工作的人员称为“新人"。并在退休待遇上实行老人老办法、中人中办法、新人新办法。
“2014年10月1日”这个时间就成为区分老人中人新人的关键节点。也就是说,2014年10月1日前退休的人成为“老人”,养老金将按照老办法计发;2014年10月1日前参加工作、之后退休的人就为“中人”,对这类人实行过渡性措施;2014年10月1日起后参加工作的人员将成为“新人”,按照新办法来计算。


一、“老人”:保持现有养老金待遇
本决定实施前已经退休的人员,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。因而我们可以知道,这一政策的实施对他们的影响不会很大,原本该怎么样的还是怎么样;不过养老金政策每年都有调整,到手的钱会发生变化。
二、“中人”:基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金


决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
在“老人有老办法,新人新制度,中人逐步过渡”总体原则中,为更好地保证“中人”待遇的衔接,国家设定了10年的过渡期,但每一个省份可能会有所不一样,大致在10-15年这样吧。
三、“新人”:基础养老金+个人账户养老金


决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。也就是说,新人的标准,已经完全和企业在职员工的缴费标准是一致。如果都达到这一状况,说明并轨已进入尾声,企业和事业单位养老金领取都相同啦。

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