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“我们公司效益不错，但有相当一部分利润花在海外人才招引上。”“区里有哈工大、山大等高校，我们可以帮你们引荐人才，同时对企业聘用海外高层次人才，最高可补贴一半年薪……”2月23日，高新区科创局负责人带领科技、人社等部门的工作人员来到光威集团，围绕人才引育等问题来了一场掏心窝的对接会。  牢固树立大抓经济的鲜明导向，眼下，高新区正着力筹划用好高校和职教两个阵地，依托驻区高校丰富的人才资源，推动产教深度融合、产才精准衔接，营造引才聚才、留才稳才的良好环境，全力打造“人往高区走”人才招引品牌。 积极推广各项人才政策，高新区加快加密“进园区、进企业、进校园”频次，常态化开展企业重点人才调查摸底，争取将更多人才纳入政策支持范围。同时，依托山东省实验室、开放式大学科技园、省级国际科技合作基地等高端平台建设和重点产业升级等，分层分类推进各类人才的引育留用。 着力搞好人才服务，高新区重点完善“企业需求”“人才供给”“服务专员”3张清单，畅通高层次人才服务绿色通道，做好就医、购房、子女入学、职称直评等30项服务事项，壮大服务专员队伍，为重点人才提供个性化、定制化服务。  最近，威高手术机器人有限公司与山东药品食品职业学院来了场“双向奔赴”，双方准备在“威高学院”为“妙手S”微创手术机器人精准培养“现场工程师”，让学生毕业即就业。“威高学院‘订单’式育才大受欢迎，首批毕业生一半以上都留在威高工作。”威高学院副院长王学亮表示，将继续与职业学院加强联系，紧密对接威高集团产业发展需求，优化人才培养方案，努力实现发展共赢。 打造“人往高区走”人才招引品牌，一项事关产业布局的人才集聚工程正在加力推进中。“我们将积极融入全省‘2+N’人才集聚雁阵格局，瞄准全球电子信息和医疗器械产业发展前沿，依托电子信息和智能制造、医疗器械与生物医药两大产业集群，加快引进一批顶尖人才，落地一批前沿项目，努力实现两大产业链整合、人才链拓宽、价值链提升。”高新区党群工作部人才工作科科长吕伟介绍。 据悉，为全面提升人才吸引力，接下来，高新区还将实施“领航”“强基”“育苗”三项人才工程，通过发挥国家留创园、省级专家服务基地等现有人才服务平台集聚效应，创建博士后创新实践基地、离岸创新基地、院士工作站等人才平台，依托青年中心打造人才之家综合体，“一站式”解决产业人才落地后居住、教育、医疗等“关键小事”，以及项目申报、融资贷款、政策保障等干事创业“头等大事”，为推进医疗器械、电子信息、碳纤维等主导优势产业链发展，提供人才智力支撑。 （来源：Hi威海客户端） | 
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